未辞职直接离职不发工资是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未事先提出辞职便径直离岗而导致工资未能发放，在法律上属非法行为。
无论员工离职的方式为何，用人单位都不得以任何形式扣减或拖欠员工的工资。
只要员工按照雇佣规定完成了他所承担的工作任务，雇主就应依据法律规定予以支付工资报酬。
然而，若员工离职时未经授权且此举对用人单位造成损害，单位有权要求该员工作出赔偿，用以弥补所蒙受的损失。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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三个月不发工资能直接辞职吗不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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未辞职直接离职不发工资是否违法
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三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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