在单位食堂摔倒能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
在工作期间前往单位食堂食用企业提供的餐饮服务过程中不慎受伤，可以被判定为工伤范围之内。
因为员工在规定工作时间至单位食堂消费午餐的行为，实际上是参与了用人单位所组织的一项集体活动，而且这种活动和他们日常的工作息息相关，本质上属于工作职责中的一部分，理应给予法律层面的保护。
因此，可以将此次跟工作内容有关的意外跌倒事件，纳入到工伤的范畴之中进行认定。
诚然，所谓的工伤，是特指由工作岗位、工作环境以及与工作直接相关等多种因素共同引发的人身伤亡情况，那么此时此刻发生在单位食堂的意外跌倒现象，毫无疑问也应被归入到工伤这一类别。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·常见问题
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在单位食堂摔倒能否认定为工伤
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第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
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