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提前30天提出辞职,老板不让走该如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在事先履行了三十天的提前告知义务后,若至离职期届满时仍未得到雇主同意放行,员工有权选择无条件离岗,且可向公司提出协助完成离职流程之请求。
鉴于劳动者已提前进行了三十天的书面请辞告知,当三十天的期限临近之时,该员工无需等待或寻求雇主的批准便能自行离开工作岗位。
若遇到雇主阻碍顺利办理离职事宜、无故扣减其工资报酬,甚至实施其他侵害劳动者权益的行为,如诸如此类情况发生,乙方可选择向劳动监察部门投诉申诉,也可发起劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
提前30天提出辞职但老板不让走怎么办
员工在提前三十天书面通知后,即使未获雇主同意,到期可无条件离职并要求协助办理手续。如遇雇主阻挠离职、扣薪等侵权行为,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁保护自身权益。
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提前30天辞职到日期老板不让走怎么办
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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提前30天提出辞职,老板不让走该如何处理
员工在提前三十天书面通知后,即使未获雇主同意,到期可无条件离职并要求协助办理手续。如遇雇主阻挠离职、扣薪等侵权行为,劳动者有权通过投诉或劳动仲裁保护自身权益。
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提前30天辞职到日期老板不让走怎样处理
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提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前30天辞职到日期老板不让走要如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
提前30天辞职到日期老板不让走如何处理
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
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提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
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提离职老板不让走怎么办
试用期结束后,劳动者完成30天预告期即可直接终止合同,无需用人单位同意。面对领导阻挠,建议劳动者先友好协商并提交合法辞职申请;如遭拒绝,劳动者可依法行使解除权,期满即可离任,不受阻挠。
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劳动纠纷
提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
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提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
10w+浏览2024-06-23
提出辞职老板不让走怎么办
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要履行通知义务。
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劳动纠纷
向老板提出辞职不让走怎么办
1w浏览2025-07-17
提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
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