劳务派遣克扣工资应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若用人单位有意克扣员工薪资的话，请及时向当地劳动执法监管部门进行检举揭发。
根据相关法律条文规定，在仲裁机关或法院受理案件过程中，你有权请求除尽快全额支付应得报酬之外，还需额外增添相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。
在确认无违反劳动法规及企业规定制度的情况下，以及理论上劳动者给用人单位带来了损失时，用人单位刻意要求劳动者承担赔偿责任;
如所扣减的薪水超过当事人当月实际工资的20%，则可视为用人单位违法违规擅自扣减工资，当事人有权利行使解除劳动合同和劳动关系的权力，并依法提出相应的经济补偿诉求。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳务派遣克扣工资找哪个用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
-
劳务派遣克扣工资怎么处理用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任；扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
-
劳务派遣工资被克扣，应如何寻求处理雇主拖欠薪资者，雇员可向劳动行政机构投诉。法律要求雇主在仲裁或司法纠纷中，不仅要支付全额薪酬，还需支付25%的经济补偿金。若雇主无违规且因雇员过失导致损失，扣除部分不得超过工资20%。超限扣除将构成过度扣薪，雇员有权解除合同并索赔经济补偿。
工资福利
-
劳务派遣克扣工资找谁可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动争议
-
劳务派遣克扣工资找谁可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
劳务派遣克扣工资找哪个很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣克扣工资找哪个相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125670人选择咨询律师
劳务派遣克扣工资应如何处理
一键咨询
