公司不支付加班费加班算违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律规定中，企业实行加班制度而未能按照标准向员工支付相应的加班报酬是非法行为。
劳工可选择向劳动行政主管部门进行相关举报或者直接发起劳动仲裁进行权益维护。
具体来说，企业需要遵守以下规定:(一)若安排劳动者延长工作时间，需向其支付不低于常规工资的百分之一百五十的酬金;
(二)若在休息日仍需劳动者工作却无法提供同等时长的补休机会，那么就必须为他们支付不低于正常工资的百分之二百的薪酬;
此外，(三)若是在法定节假日内要求劳动者继续加班，则需要给他们支付不低于正常工资的百分之三百的报酬作为补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司不支付加班费加班算违法吗
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不支付加班费的违约金怎么算？
如果用人单位没有及时的支付加班费用则需要立即支付差额部分，并按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准来支付违约金，在员工索要加班费用时如果通过协商的方式无法协商一致时，必要时可以通过申请劳动仲裁或者是提起法律诉讼的方式来维护自己的权益。
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