怀孕期间劳动合同到期应如何处理

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同满期遇孕期劳动者，应延续至哺乳假结束，期间可协商续签。如不续约，用人单位须支付经济补偿，按实际工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，半年以上不满一年按一年计。

当孕期劳动者合同到期，用人单位应顺延一年至哺乳期结束后讨论续约，不续签则按工龄给予经济补偿：一年工龄一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。