房屋买卖合同在什么情况下生效

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 申请强制执行的实效性规定为普通情况下的俩年之内。此期限自相关法律文书所设定的履行期间的最终截止日期开始计算；若法律文书明确规定需分期履行的，则应从最后一期履行期限届满之日起进行计算；若法律文书并未对履行期间作出具体规定，那么便应从该法律文书正式生效之日起开始计算。在此期间内，如遇法定事由发生，有可能会导致时效的中断或中止。设立时效的目的在于敦促权利人尽快行使其合法权益，以维护法律关系的稳定性和公正性。

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况

[律师回复] 有效，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 合同只有一方签字通常是不具有法律效力的。

一般来说，合同要成立并生效，需要双方或多方当事人都签字或盖章，表示对合同内容的认可和接受。只有一方签字，意味着另一方没有做出同意合同内容的意思表示，合同就没有达成双方的合意。

但也有一些特殊情况，比如一方已经按照合同约定履行了主要义务，另一方接受的，那这个合同可能也会被认定为有效。

您遇到的是哪种只有一方签字的合同情况呢？

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍

[律师回复] 你好，详细说下帮你分析解答

[律师回复] 你好！你可以委托律师去会见了解情况

[律师回复] 中断从立案日或者主张权利日。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 为了防止当事人在事故处理过程中对车辆进行私自修理或篡改车辆状态，影响事故原因的调查和责任认定，交警部门会对车辆进行扣留并检验，以保全证据，确保事故处理的公正性和准确性。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 请问有什么可以帮您的？

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G