未参加工伤保险期间发生工伤应如何处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据《劳动损伤预防与补偿条例》中的相关条文，每个用人公司都必须加入工伤保险体系，对于那些未能按时参加保险的单位，在规定的期间内，假如他们的员工遭受了职业伤害，那么这些单位有责任依照《劳动损伤预防与补偿条例》所确立的工伤赔偿程序和赔偿额度来支付所有的相关费用。
同样地，依据《职业病防护法规》的规定，劳动者若经医学检查判定为患有职业病，但是在此过程中，用人单位未能依法加入工伤保险，那么该劳动者的医药卫生以及物质生活保障就将由最终的用人单位承担;
同时，也必须注意到，如果最后的用人单位能够提供切实有力的证据，证明该名雇员的职业病征状主要来源于前任用人单位的工作环境或者接触的物质源，那么，前任的用人单位则需对此职业病引发的问题负起责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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未参加工伤保险发生工伤怎么处理《工伤保险条例》规定雇主须依法参保，未参保期间员工工伤，雇主需按标准赔付。《职业病防治法案》强调，即使无工伤保险，职业病员工的治疗由现雇主负责，若能证明原雇主责任，后者需担责。
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