到达退休年龄离职，公司是否需支付经济补偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动者达到法定退休年龄时，辞职的用人单位未必必须向其支付经济补偿金。
若劳动者在达到法律规定的退休年龄后，已依法开始尊享养老保险待遇的工作，那么，该名劳动者所在的单位无需承担向其支付经济补偿金这一责任。
然而，如果这名劳动者尽管已经年满法定退休年龄，却尚未正式领取相关的养老保险待遇时，此时，他所在的用人单位则应该按照劳动法律法规的相关规定，为其提供相应的经济补偿金作为离岗待遇。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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到达退休年龄离职，公司是否需支付经济补偿金
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到退休年龄离职公司需要支付经济补偿金吗
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