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劳动合同是否必须书面订立

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据相关法律条文,所有劳动合同均需以书面形式进行签订,唯独非全日制用工的情形下可以免除此项要求。
具体来说,对于劳动关系的建立和书面劳动合同的签订,法例均作了明确规定:首先,双方在确立劳动关系时,必须签订书面的劳动合同;
若在实际履行过程中未能及时签署书面劳动合同,则应在实际用工之日起一个月之内进行补签
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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订立借款合同必须书面吗
借款合同以书面形式为原则,自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。但是,根据《商业银行法》中的规定,出借方为银行等金融机构的,借款合同必须采取书面形式。不过,若是自然人之间的借款合同,可以采用书面形式,也可以采用其他形式,完全取决于当事人的约定。
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订立遗嘱必须是书面的吗?
不是的。订立遗嘱不是必须要通过书面的方式进行,遗嘱可以通过他人的公证、自书、他人代书、合法的录音、口头约定的方式来进行,只要是符合法律规定订立的遗嘱都是具有法律效力的。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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订立遗嘱必须是书面的吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于订立遗嘱必须是书面的吗问题带来帮助。
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合同必须以书面形式订立吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同必须以书面形式订立吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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