劳动争议是什么处理劳动争议的原则又有哪些
- 律师解析
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“劳动争议”在学术层面上特指的是劳动关系的双方缔约人，他们因为在执行运作劳动法、劳动行政管理规定以及履行个人劳动合同等过程中产生了矛盾冲突，具体表现为劳动者与用人单位之间在劳动关系中所涉及到的各种权利和义务问题而引发的纷争。
相应地，对于此类劳资纠纷的处理应当秉持以下四大原则：
1.依法公正原则，强调必须以国家法律为准绳，合理处理劳动事务，确保公平合理;
2.维护律法尊严原则，要体现出对执法行为公正性的高度重视，不得随意更改或违反相关规范要求;
3.事发应急原则，要做到在问题发生后立刻采取措施解决，避免事态恶化影响社会稳定和谐;
4.侧重调停原则，在处理劳动争议时，应该优先考虑通过各种方式向利益方进行调解协商，达成共赢的解决方案，这样能够避免事情扩大化，有利于社会和谐。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议的处理原则应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：劳动关系双方协商解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
劳动争议
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劳动争议处理原则劳动争议处理原则：1、调解原则。2、及时处理原则。3、以事实为依据，以法律为准绳原则。4、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议
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劳动争议仲裁规则企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议
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劳动争议证据规则当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人对自己的主张负有提供证据的责任。根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
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劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。
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劳动争议是什么处理劳动争议的原则又有哪些
一键咨询
劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
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