雇员受伤，雇主是否需承担责任
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条对于雇佣关系中雇员受伤雇主责任问题进行了明确阐述:
首先，如果雇员在劳动过程中遭受伤害，那么雇员和雇主将依照各自的过失程度来共同履行赔偿责任;
其次，当雇员在提供劳务期间由于第三方的行为导致人身损伤时，他们享有上诉请求第三方承担侵权责任的权利，同时，也可以要求雇主为其提供相应的经济损失补偿。
在此种情况下，如果雇主已经为雇员做出了补偿，则他有权在合法范围内向第三方进行追责索偿。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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