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使用童工会受到哪些处罚

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如果用人单位违反规定招用未成年劳动者,将面临严厉的罚款惩罚。
根据相关法律法规,使用童工的用人单位,应由当地劳动保障行政部门依法实施处罚,罚款金额为每次使用一名童工每月罚款人民币伍仟元整。
在此过程中,劳动保障行政部门还应对用人单位发出限期整改通知书,要求用人单位在规定期限内将雇佣的童工遣返至原籍,并转交给其法定监护人,而遣返途中所需的交通和食宿费用则全然由用人单位自行负担。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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