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申请破产时债权人的工资问题如何解决

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
根据我国相关法律之规定,企业在申请破产时,作为破产债权人,其应得之工资款项将被置于破产财产超出偿还破产费用与共益债务之后列项清偿。
具体来说,当破产财产成功地优先偿还了破产费用及共益债务后,剩下的额度将首先用于弥补破产方对于员工所承担的工资义务、医疗保障、伤残补助以及抚恤费用。
此外,还需清算并支付拖欠于员工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明文规定应支付予该类职工的赔偿金等。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司申请破产后的债务问题怎么解决
公司依法破产后,负债处理要严格按照《企业破产法》来进行。破产管理人会接管公司,清查资产和负债。债务清偿时,首先要满足破产费用和共益债务,然后依次偿还员工工资、社保、税款和普通债权。如果资不抵债,就按照比例分配。管理层工资会参照平均工资来确定。这个过程的目的是维护各方的权益。
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企业申请破产后的债务问题怎么解决
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业申请破产后的债务问题怎么解决问题带来帮助。
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申请破产的公司债务怎么解决纠纷问题
公司申请破产后,其债务纠纷将按照严格的法律程序解决。破产管理人会接管公司资产,并对债务进行清理和分类。有担保债务通常会优先以担保财产的价值进行偿还,而普通债务则按照破产法规定的顺序进行清偿。 在破产清算过程中,如果债务纠纷未能得到妥善处理,当事人可以首先尝试友好协商。如果协商无果,他们可以通过破产程序中的诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。
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债权债务
申请破产的公司债务怎么解决员工工资问题
破产企业清算时,员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后,首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付,则按照比例分配;若员工工资超过当地平均工资三倍,则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事,全力保障员工工资权益。
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房屋质量问题申请法院判决
房屋质量瑕疵诉讼请求之申请合理解决房产质量争议的途径主要有四种:首先是双方进行友好协商;其次可以寻求第三方介入并通过调解加以妥善化解;若是以上两种手段均未能奏效,则可考虑向相关仲裁机构提出仲裁申请,由其依据法律法规做出公正裁决;最后,若仍无法达成共识,则可向法院提起民事诉讼,请求司法机关依法作出权威判定。
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