拖欠农民工工资十年以上，如何补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若有用人单位对拖欠农民工工资长达十年之久且未予任何补偿，那么人民法院应当要求该用人单位按照所欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付赔偿款。
然而，在此过程中必须关注到劳动争议仲裁的有效年限为一年。
即在劳动关系存在期间，由于拖欠薪资而引发争议，农民工有权请求及时处理纠纷并无需受制于一年的仲裁时效期限制。
但是，如果劳动关系已经终结，则农民工应当自劳动关系终止之日起一年内提起投诉或申诉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠农民工工资十年以上如何补偿拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但是需要注意劳动争议的仲裁时效是一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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