未签合同试用期内能否直接离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，若员工在试用期间，尚未签署劳务合同，那么他/她有权随时告知雇主解除劳动关系，在此之后，仅需等待三天便可自动离岗。
同时，以下几种情况下，员工也可以立即结束工作离开公司:
首先是雇主使用暴力、恐吓或非法手段限制员工自由来强迫他们继续工作;
其次则是雇主未能依照合同承诺向员工支付劳动报酬或是提供相应的劳动保护设施。
- 法律依据
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《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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