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孕妇辞职必须提前一个月通知吗

最新修订 | 2024-06-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于孕期女性而言,若选择辞去职务,需提前向所在用人单位发出预告通知,当前一份工作即将期满时,则应提前三天向所在用人单位通传。
然而,需要指出的是,孕妇此举将触发无法享受到生育保险待遇之风险,因此我们建议您尽可能避免随意解除劳动合同
另外,如果因违反相关规定解除劳动合同导致用人单位遭受损失,孕妇也将会面临由此引发的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷
孕妇怀孕两月离婚有补偿吗
孕妇怀孕两个月离婚是没有补偿的,除非在女方怀孕期间男方有重婚,出轨,实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的这些过错性行为,女方才可以要求男方进行赔偿,单纯的以怀孕为借口要求男方支付补偿是没有任何的法律依据的,而且怀孕期间男方的离婚诉求也不会被受理。
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婚姻家庭
孕妇三期赔偿赔几个月
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
裁员孕妇赔偿多少个月
应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
孕妇可以请几个月病假?
孕妇可以请几个月病假要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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取保候审能否提前抓捕
[律师回复] 解析:
具备以下条件之一者,在取保候审期间亦可依法提出批准逮捕申请:
1.已有充分证据证实其涉嫌犯罪行为的真实存在;
2.犯罪嫌疑人或被告人实施的犯罪行为已达到法定刑法中关于有期徒刑以上刑罚的量刑标准;
3.虽然已经采取了取保候审、监视居住等强制措施进行约束和监管,但仍无法彻底防止其继续危害社会安全,具有实时进行逮捕处理的必要性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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