律图审稿专业委员会3轮严审

原单位未交保险,我该如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于之前所在的用人单位未为您提供相应的社保福利保障,若涉及的是商业保险范畴,那么该情况无需回应;
相反若是社会保险范畴,您有权向社会保险费征收机构进行投诉申请。
随后,社会保险费征收机构会对原用人单位施以强制性的法律命令,要求其在规定期限内支付或补充所缺乏的社会保险费用;
并且,欠款一旦形成就需要开始收取滞纳金
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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原来的单位没帮我交社保怎么维权
签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
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劳动纠纷
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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劳动纠纷
原单位解除劳动合同书怎么维护权益?
原单位解除劳动合同书,如果是自己要求解除劳动合同,依照劳动法,应当提前1个月书面通知用人单位,如果在试用期内,提前3天通知单位,即可解除劳动合同,如果单位解除劳动合同,应当出具解除证明,并支付劳动者合法工资,在15日内办理档案转移。
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劳动纠纷
原单位的工伤承继单位管吗
原用人单位的工伤事故承继单位是需要承担赔偿责任的,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位发生分立、合并或者把公司给转让出去了的,原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。不过,在公司分立或合并之前,就应该处理好工伤事故及相关的债务关系。
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工伤赔偿
现单位要原单位证明怎么办
最直接的解决方法是回到原单位,联系人力资源部门,请求开具离职证明。合理诉求应得到支持,即使被解雇,也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合,可投诉至当地劳动监察大队,并申请调解以促使对方出具证明。
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