入职多久有资格休产假，法律规定具体是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当您成功地进入新公司后，倘若出现了怀孕的情况，敬请放心，您是绝对有权利按照相关法律法规进行产假的申请和休息的，这跟您获得这份工作的时长并不存在必然关联。
根据我国的劳动法规定，女性员工在生育期间将会享有为期98天的产假，而这其中包含15天的产前假期。
假如遇到难产的情况，您的产假还将额外延长15天。
同时，如果您生育了多个孩子，那么每再多生育一名新生婴儿，都会相应地多出15天的产假以供休息。
对于那些孕期尚未达到4个月就选择流产的女士，根据我国的相关规定，您同样有权享受15天的产假待遇。
但是如果您怀孕达到了4个月再选择流产，则将有资格享受到高达42天的产假。
希望以上信息对您有所帮助，祝您工作顺利、健康幸福！
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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