劳动法规定的试用期最长是多久
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于试用期期限之明确规定如下：
若劳动合同期限不足三个月者，双方均不得约定试用期；
倘若劳动合同期限在三个月至一年间，则试用期最长不超过一个月；
若劳动合同期限在一年至三年间，试用期则最长不超过两个月；
至于三年及三年以上之劳动合同，试用期可延长至不超过六个月；
此外，另无特别之处。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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。转让合同也签了，写明了房租交到到明年3月份。其中并没有写租金多少，5.5w只是口头说明（这也是房东给我出的主意，多报点转让的时候就可以多拿点钱，在我们接受这家店时，上一家也是多报）最后转让合同我们三方都签了字。
房东和接店人签房租合同时，我也在场，说的是我跟房东熟悉，帮他们把房租谈下来了，房东也一直说的我们之前签合同房租是5.5w，所以这房租还是签的5w，之前多报只是房东想让我多拿点转让费（也有房东想给接店人留下好说话的印象）
[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询
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[律师回复] 您好，可以电话沟通你的诉求
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