劳动法对离职工资有哪些规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于你们在离职时所应获得的薪资问题，我们在此郑重强调：
按照劳工合同中所约定的条款执行。
我们将严格遵守法律法规，不会对任何一位员工的薪资进行任何可能产生歧义或争议的克扣或延迟支付行为。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主有义务以货币形式每月向每一位劳动者发放其应得的薪资。
换句话说，我们绝对不会有任何刻意或无理的情况导致对您们工资的克扣或不明原因地拖延支付。
同时，在第九十一条中明确指出了，如果我们有任何严重侵犯到全体劳动者权益的行为存在，比如：
克扣、故意拖欠您们的工资，或者拒绝支付您们超出正常工作日以外的延长工作时间所得的工资报酬，以及以低于当地最低工资标准来支付给您们薪资等情况发生时，行政部门有权要求我们立即支付给您们相应的工资报酬和经济补偿金，甚至有权强制要求我们支付赔偿金。
最后，我们也期望能遵照《中华人民共和国劳动法》来对待每一位劳动者，包括在你们离开我们公司之后。
我们将依法为每一位曾经在我们公司任职过的劳动者提供相应的经济补偿金，包括在解除劳动合同时依法合规及时地向大家进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动法对离职工资规定的规定?随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对离职工资规定的规定?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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