如何举证事实劳动关系的劳动期限
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
确凿劳务合约之举证劳动期限规定如下：
举证责任应由相关当事人提供下列凭证以求证实：
工资支付凭证或者相关记录，如（员工工资发放名单清册）；
缴纳各种社会保险费用的具体明细；
雇主向受雇人员发放的各种“工作证”、“服务证”等足以确立身份地位的证明文件；
劳动者在应聘流程中填写的各类雇佣表格，诸如“登记表”、“报名表”等招录记录；
员工的出勤情况以及其他普通工作人员的旁证话语等等。
- 法律依据
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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事实劳动关系怎么举证劳动期限用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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事实劳动关系如何举证劳动期限用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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如何举证事实劳动关系的劳动期限
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事实劳动关系怎么举证劳动期限
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