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劳动合同应包含哪些基本内容

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在规范和保障雇佣关系中,依法签订劳动合同时必须包括如下核心要素:
首先是明确雇佣双方的具体身份信息
其次,应约定劳动合同有效期限
第三项关键内容为明确约定工作岗位及工作场所;
第四项则需确定工作时长以及员工享有的休息休假制度
第五条是关于约定并支付合理水平的工资待遇的问题;
而第六项内容则涉及到法律、法规所要求的福利保障,养老保险医疗保险等的缴纳事宜;
最后沿用准则性文件对劳资双方权利义务进行补充说明的必要条款亦不容忽视。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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起诉状应包含哪些基本内容
当事人的基本情况,公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式,法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址,律师则写明所在律师事务所即可,有具体明确的诉讼请求;有起诉所依据的事实与理由;证据和证据来源;当事人签名盖章和签署的日期。
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行政不作为诉状范本中包含哪些基本内容
行政部作为起诉状范本当中包含的基本内容有标题,原告和行政单位的基本信息,原告的诉讼请求,行政单位涉嫌行政不作为的事实和理由,人民法院的名称,原告人的签名,行政起诉状制作的时间。行政诉讼状的话和民事诉讼状的写法都一样。
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行政类
设定行政许可时应包含哪些基本内容
确保行政许可的公正执行是法律实施的关键,包括对禁止性活动的明确规定、严谨的程序设置,如遵循合法程序,任何违反规定的行为都将被严惩。许可过程中,时限限制也需合规,以保障公民权益并体现程序正义。程序的合理性和规范化已成为现代行政审批的核心要素。
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