经济补偿金计算时包括哪些工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、涉及到经济赔偿时，受偿月份之月薪需依据劳动者应付薪酬进行计算，同时涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴与福利补助等货币性质收入项目。
2、当劳动者于劳动合同解除或终止前之十二个自然年度内所获得之月均薪酬低于本地规定的最低工资标准时，则应依照该地现行最低工资标准予以确定。
若劳动者工作时间不足十二个自然季度的话，其平均工资应按其实践工作月份数予以衡量计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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