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未签合同试用期辞职,能否立即离职

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
即便在试用期间并未签订劳动合同的情况下,求职者仍无法随意选择离职。
一般而言,需要至少提前三个工作日向雇主告知离职意向;
然而若发现雇佣方存在诸如未按劳动合同规定提供合理安全保障等违法行为,求职者可即时终止合约关系。
其次,雇佣双方经沟通协调达成共识后,亦可根据实际情况解除劳动合同关系。
对于求职者来说,如果希望依法解除劳动合同关系,应提前三十天通过书面形式知会雇主;
而处于试用期阶段的工作者,只需提前三个工作日向雇主进行相关说明即可合法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请,非正式员工。根据劳动合同法,无论试用期或非试用期,劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿,但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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试用期辞职的工资是立即结清么
试用期结束时,劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定,定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给,那就是违法,劳动者可以去要,还得按法规足额给。
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试用期被辞退立即结工资吗
试用期被辞退立即结工资吗?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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试用期辞退要立即给工资么
试用期辞退要立即给工资么?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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试用期辞退要立即结清工资么
试用期辞退要立即结清工资么?根据规定,试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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