交通事故九级伤残能获得多少赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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对于第一至第四等级的受伤劳动者，其一次性的职业康复津贴（俗称“就业补偿金”）的发放金额高达21至27个月的本人工资额度;
而对于第五至第十等级的工伤员工，一次性的工伤医疗补助发放标准则设定在6至16个月之间，参考的是当地区域上一年度全体职工每月平均工资。
至于一次性的职业康复津贴（俗称“就业赔偿金”），其范围涵盖了从6至56个月不等的当地上一年度全体职工每月平均工资，其中第五等级为56个月，第六等级为46个月，第七等级为36个月，第八等级为26个月，第九等级为16个月，第十等级为6个月。
在领取到这些一次性的工伤医疗补助以及职业康复津贴后，该工伤员工的工伤保险合同将会自动失效，工伤保险基金会也将停止发放任何其他形式的工伤待遇给这位员工。
- 法律依据
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《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定
与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
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