劳动者提前多少天通知解除合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
1.每名求职者在试用期间若决定离职，需预先告知雇佣方至少三个工作日的时间。
2.对于劳动合同超过三十日有效期的劳动者而言，他们有权利通过书面方式通知雇佣方，进而解除劳动协议。
同样，在试用期间的员工，只要提前三个工作日告知雇佣方，便可解除劳动协议。
3.作为雇主，面对以下几种情况时，劳动者有权解除劳动协议:
（1）未能依照劳动协议的约定为职工提供充足的劳动安全防护或合适的工作环境;
（2）未能如期且足额地支付职工工资;
（3）未能依法为劳动者按时缴纳社会保险费用;
（4）用人单位所制定的规章制度如与法律、法规相违背，并可能对劳动者的切身利益造成损害;
（5）由于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中的第一款规定，导致劳动协议归于无效;
（6）法律和行政法规中所规定的，劳动者有权解除劳动协议的其他情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者提前多少天通知解除合同
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劳动者提前几天通知用人单位解除
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接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2004年进入公司，2013年公司给交的养老保险，现在提出离职能得到补偿吗
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请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者提前几天通知单位解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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