试用期被辞退应获得多少补偿
最新修订 | 2024-06-18
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张恒律师
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- 律师解析
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如若试用期间尚未结束即遭解雇，而此情形归类于无过失解除劳动关系的范畴内，那么雇主应依据员工在职期间的历练时间长度，按满一年支付一个月薪酬的规定，以相应的金额向该名员工支付经济补偿;
其次，如果解除劳动关系是由于违法行为导致，应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;
最后，属于有过失导致解除劳动关系的情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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