解除劳动合同前需要提前多少天通知
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、根据中国相关法律法规规定，解雇员工需事前给予至少30天的通知期。
这就意味着，员工有权在与此相冲突之前，通过书面对应方式向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、立足于员工试用期的制度安排下，员工只需提前3日内通过书面形式告知用人单位，便可顺利地结束在该公司的劳动关系。
对于用人单位而言，若想终结与员工之间的劳动合同，首先必须经过预先的书面通知，期限为30天;
其次，除了上述的途径之外，也可选择再支付一个月的工资给员工，之后即可启动解除劳动合同程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同解除提前几天通知？劳动合同解除提前三十天通知对方；劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除，单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
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劳动合同解除提前几天通知？
劳动合同解除提前三十天通知对方；劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除，单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳动合同解除提前几天通知？
劳动合同解除提前30天通知。这主要指的就是双方当事人如果能够协商一致的情况之下，那么需要提前30天通知用人单位，给予用人单位相关的工作交接的时间，如果说劳动者正在试用期限内的话，需要提前三天通知。
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