试用期内因工伤被辞退，员工能否获得赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于试用期内遭受工伤并因此遭到解雇的情况下赔偿问题。
根据现行法律法规规定，劳动者在试用期时因工作所引发的工伤事故，自然不得视为解除劳动合同的合理理由。
然而若用人单位须针对试用期内的员工进行裁员处理，仅当该劳动者依法产生了解除劳动合同的特定情境方可实施。
需要注意的是，试用期内不幸遭遇工伤的特殊情况下，在医疗期方面公司不可进行裁员操作;
待医疗期满后，倘若用人单位仍决定对员工予以解雇，则应额外向劳动者支付相当于其本人一个月名义工资标准的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗？
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因公司拖欠工资想辞职可以获得赔偿吗？
因公司拖欠工资想辞职的情况下，是可以要求赔偿的，具体情况下可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理，如果对相关情况的处理不清楚的，那么还可以起诉来处理，并由司法机关判决。
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[律师回复] 你好，方便来律所咨询吗
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[律师回复] 你好没有获取违法所得但是协助骗保金额较大，得具体看一下案件情况研究量刑。点头像可以电给你具体研究一下
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老师 我想请问一下 我签订了一个合同 但是由于我个人原因违约了 合同里面写的是在合作期限内，按照60元每天作为人力服务成本赔偿 那我的违约赔偿金额会不会有除合同以外的赔偿金额呢
[律师回复] 我们需要明确合同违约的基本原则和相关法律规定。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着，如果您违反了合同条款，您需要承担相应的违约责任。
接下来，我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内，按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果，通常具有法律效力。然而，这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明，除了合同约定的违约金外，受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。
因此，如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失，对方有权要求您赔偿这部分损失。当然，对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。
综上所述，您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通，了解对方的具体损失情况，并寻求妥善的解决方案，以减少可能的法律风险和经济负担。
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试用期辞退代通知金可以获得吗？
劳动者在试用期内被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段，因此公司很有可能会单方面的辞退员工。
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