离婚后能否申请降低抚养费

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，校园欺凌及时去和学校领导反映

[律师回复] 拖欠的抚养费可以追讨。根据《中华人民共和国民法典》规定，追索抚养费不受诉讼时效限制。首先，尝试与对方协商解决；若协商不成，可向法院提起诉讼，并提供相关证据，如离婚协议或判决书等。法院判决后，对方若不履行，可申请法院强制执行。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 要求对方支付孩子的生活费和抚养费是合理的。根据法律规定，父母对未成年子女有抚养义务，离婚后不直接抚养孩子的一方需支付抚养费。首先，可以双方协商确定抚养费的数额和支付方式；若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决。确实存在经济困难时，可向法院申请减免或延期支付，并提供相应证明材料。

[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条确实规定了当事人可以解除合同的情形。这些规定为合同当事人提供了在特定情况下解除合同的法律依据，以保护当事人的合法权益。以下是对这些情形的简要解释：

1. **不可抗力**：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致合同目的无法实现，当事人可以解除合同。

2. **预期违约**：如果一方在合同履行期限届满前明确表示或者通过行为表明将不履行合同的主要债务，对方可以解除合同。

3. **迟延履行**：如果一方迟延履行主要债务，经对方催告后在合理期限内仍未履行，对方可以解除合同。

4. **违约导致合同目的无法实现**：如果一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现，对方可以解除合同。

5. **法律规定的其他情形**：除了上述情形外，如果法律规定了其他可以解除合同的情形，当事人也可以依据这些规定解除合同。

这些规定有助于合同当事人在面对合同履行过程中出现的困难和问题时，依法维护自己的权益。

[律师回复] 女方犯罪逃跑 孩子的抚养权问题


在讨论涉及女方犯罪逃跑后孩子抚养权的问题时，需要从法律和儿童权益保护的角度进行全面分析。

首先，根据我国的法律规定，未成年子女的抚养权问题应当以子女的最佳利益为出发点进行处理。父母双方都有抚养子女的权利和义务，但在一方由于犯罪行为而逃跑的情况下，原本由其承担的抚养责任可能无法继续履行。

在这种情形下，通常需要考虑以下几个方面：

抚养权的变更：如果女方因犯罪逃跑，不能履行抚养义务，通常情况下，另一方（如父亲）可以向法院申请变更抚养权。法院在审理此类案件时，会综合考虑父亲的抚养能力、子女的生活环境以及其他有利于子女成长的因素。

监护权的保护：在父母一方因犯罪逃跑而无法履行监护职责时，另一方或其他有监护资格的近亲属可以申请监护权。这一过程通常需要通过法律程序进行，以确保未成年人的合法权益得到充分保障。

第三方抚养：如果父亲或其他近亲属无法履行抚养职责，法院可能会考虑由其他适合的第三方（如祖父母或外祖父母）来承担抚养责任。根据现有的法律实践，祖父母或外祖父母在一定条件下可以代为抚养未成年子女，尤其是在他们能够提供稳定和健康的成长环境时。

法律支持和保障：相关法律和司法解释也为此类情形提供了支持。例如，最高法、最高检、公安部、民政部联合发布的意见中提到，在监护人侵害未成年人权益时，可以依法提起撤销监护权之诉。这意味着，在女方逃跑并可能对孩子的权益造成损害时，法律提供了撤销其监护权的可能性。

在处理此类案件时，法院和相关部门需要充分考虑未成年人的身心健康和成长需要，确保他们的合法权益不受侵害。法律程序应当公正、迅速且以儿童的最佳利益为中心。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决离婚协议

[律师回复] 法院冻结低保卡可能是因为涉及民事诉讼中的财产保全或执行措施。根据法律规定，法院在执行过程中应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，低保金属于此类费用，原则上不得冻结。若你的低保卡被冻结，可以向法院提供低保证明和账户流水，申请解除冻结。如果法院不予解除，可以向法院提出申诉或投诉。

[律师回复] 低保卡被法院冻结，可能是涉及法律纠纷或未履行法院判决。首先，了解冻结原因，然后联系法院，准备低保证明和账户流水等文件，提交书面解封申请。如果法院未解封，可以申诉或申请复议。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 你好  具体是什么情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 离婚后，孩子的抚养权归属可以根据双方的抚养能力和条件变更。如果男方再婚成为上门女婿，女方可以提出变更抚养权，特别是如果男方的生活环境或抚养能力有不利变化，或者孩子愿意随女方生活且女方有抚养能力。协商不成，可诉讼请求法院判决。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

[律师回复] 若双方无法协商一致，抚养子女的一方可以以子女的名义向法院提起诉讼，请求变更抚养费。

[律师回复] 你好  现在是有离婚的打算还是什么情况   先沟通一下