下班后发生意外，是否算工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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下班时刻遭遇意外事件通常不属于工伤类别。
然而，若存在以下几种特殊情况，方可被确认为工伤范围:
（1）当事人在工作时间及工作场合，因其实际工作任务而遭受事故造成的损害;
（2）劳动者在工作时间前后在工作地点，从事与其职务相关准备工作或后续收尾事宜时，遭遇事故所带来的损伤;
（3）员工在正常工作时间以及相关工作区域内，由于执行其工作职能而遭遇到暴力袭击或其他意外伤害;
（4）当事人患有职业病的状况;
（5）员工因公务外出期间，因为工作原因遭受的任何形式的物理或精神上的损害甚至造成事故后不知所踪现象;
（6）员工在上下班途中，遭到并非本人承担过失的交通意外事故或是休假再出发际遇的城市轨道交通、水运客运轮渡以及铁路运输中的事故伤害;
（7）依据法律、行政法规的规定，理应被视为工伤的其他情景。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班后发生意外，是否算工伤
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工人在上下班途中发生意外
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