工作十年合同到期不续签，是否有补偿
最新修订 | 2024-06-21
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张恒律师
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1.当用人单位选择不再延续与劳动者签署的劳动合同时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。
该项经济补偿应按照劳动者在所服务的用人单位内的工龄为依据进行计算，以劳动者在每个完整的年度获得的正常工资为衡量标准。
如果劳动者在用人单位连续工作了六个月以上但不足一年的话，其经济补偿金的计算方式将按照一整年来处理;
而对于那些工龄未达到六个月的劳动者来说，则可以得到相当于半个月工资的经济补偿金。
2.若劳动者自愿放弃与其工作单位续签合同，那么用人单位并不需要向他们支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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