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未签劳动合同离职后应如何获得赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于未签订劳动合同时离职所应获得的赔偿问题:
根据相关法律法规规定,当用人单位自劳动者开始工作以来,超过一个月但小于或等于一年的时间内仍未与其签订书面劳动合同时,必须向劳动者按月支付两倍的劳动报酬;
如果用人单位违反了相关法律法规并未与劳动者缔结无固定期限的劳动合约,那么从理论上应该缔结合同的那一天开始,便应向劳动者每月支付双倍的劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同辞职还能获得赔偿吗
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