拖欠工资是否可以直接申请仲裁
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳务雇佣方未能如期支付薪资，劳动者可径直向劳动争议仲裁部门提出申诉。
对于与劳动报酬、工伤医疗费用、经济偿金以及赔偿金等相关的劳动权益纠纷，应由劳务合同的实际履行地点或劳动力供给方所处地域的劳动争议仲裁机构进行受理和监管。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁案件·常见问题
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拖欠工资是否可以直接申请仲裁
一键咨询
拖欠工资可直接仲裁吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可直接仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
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劳动纠纷针对问题：法院接到起诉状后在几日内立案，我想进一步了解：法院接到起诉状后多久立案？
[律师回复] 一般有一个诉前调解过程。调解不成，通常在15日内立案。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工伤可以直接申请仲裁吗
不可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿在吗现在有一个人骗钱，然而，他一直没有说给我钱可以定义为诈骗吧？
[律师回复] 怎么骗你钱的？对方是否有虚构事实？具体是怎么实施的诈骗行为？
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快速解决“刑事辩护”问题
拖欠工资可以直接离职仲裁吗
员工遇到薪资拖欠，有权立刻维权。工资不发就是侵犯劳动者权益，员工可以依法解除劳动合同，离职时通知雇主，原因就是薪资没按时发。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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快速解决“”问题
仲裁能否直接申请强制执行
仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决作出后，当事人应当按照仲裁裁决书履行职责，一方不履行的，可以到法院申请强制执行。仲裁委员会并无强制执行的权利。若是依旧不知道仲裁能否直接申请强制执行可以选择参考如下相关内容。
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诉讼仲裁
