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仲裁是否设有诉讼时效限制

最新修订 | 2024-06-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
仲裁与诉讼同属解决纷争之方式,因此,仲裁并不存在诉讼时效的限制,而具有自身独立的仲裁时效规定。
普遍情况下,仲裁时效期间应由争议双方在制订仲裁协议时予以明确约定;
然而在涉及劳工权益保护的劳动争议案件中,申请仲裁必须遵循特定的时效性规则,该规则规定其时效期限为一年,且应自当事人知晓或意识到其相关权利已被侵犯之日开始进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁裁决强制执行期限是多久?
仲裁裁决强制执行期限一般是两年,如果两年之内有一方没有按照仲裁裁定结果执行的,另一方有权向法院要求强制执行。仲裁机构给出的仲裁结果是受到法律保护和认可的,双方需要按照裁决结果严格执行。
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仲裁裁决强制执行时限是多久?
仲裁裁决强制执行时限一般是两年,并且申请强制执行仲裁裁决的时效同样也适用中止、中断的规定。也就是说,在仲裁机构作出仲裁决定之后,有义务履行的一方不履行的,那么另外一方可以向人民法院申请强制执行。
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劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的,一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁委托代理人有限制吗
有。须为完全民事行为能力人,当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。
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劳动仲裁诉讼期限是多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁诉讼期限是多久,不服劳动仲裁,起诉的程序怎样相关的法律方面知识。
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