老板能否辞退无过错员工
- 律师解析
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若有任何员工无过失行为，其雇主不得将该职工解雇。
然而，若雇主因法定事由而解雇无过错工人，则需向工人支付适当的经济补偿金。
反之，若解雇无过错员工的行为涉及到无故解职或非法解雇，那么人事部门就必须根据法律规定，向该员工支付高于经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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