精神病患者会被单位开除吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于患有精神疾病的员工，并非用人单位有权进行解雇的情况。
然而,若该类员工出现以下任何一种情况，用人单位便可合法将其解雇:
表现出严重的工作失职行为或不当的私利追求并对本公司带来了重大损失;
试用期内证明不符合招聘标准;
按法律程序被追究刑事责任;
以及其他类似情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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患有间歇性精神病患者为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与患有间歇性精神病患者，是否可以离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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精神病患者会被单位开除吗
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患有间歇性精神病患者
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与患有间歇性精神病患者，是否可以离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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三个月前违反公司规章制度，公司已经做出罚款处罚，但是今天公司又对我约谈，要再次进行处罚，有可能解除劳动合同，这合法吗
[律师回复] 要结合你们公司的具体规章制度，你违反了什么规定。
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精神病患者是不能构成重婚罪的，构成刑事犯罪的基本条件是当事人得具有刑事责任能力，可精神病患者根本就没有刑事责任能力，而且精神病人根本就不能登记结婚，所以不管从哪方面来讲，精神病患者都构不成重婚罪。
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无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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精神病患者会判刑吗
看具体情况定。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，要判刑，但是可以从轻或者减轻处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，不会判刑。
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刑事辩护男方欠款，把我的身份信息给了放款人，现在放款人起诉我和男方，主要是还起诉我了我没有签过任何合同或者借据
[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁
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关于误工费赔偿原则问题。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。可见，误工费作为一种消极损失的赔偿，其应采取全面赔偿的原则，不管是正常人还是精神病人，只要产生了实际的误工损失，就可以获赔误工费。
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