节假日工资是提前发放还是顺延发放
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如若工资发放日期正好处于国家法定节假日期间，则应按照法律规定，提前至最接近的正常工作之日来进行支付。
且需明确的是，每笔工资都需要在依法与劳动者协商后便确定的具体日期内完成发放。
如若任何用人单位出现了拖欠薪资的行为，那么相关行政执法部门将会依据法规权利，对其施加有效地惩罚性措施，并下达法规命令，强制其尽快支付被拖欠的薪水。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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节假日工资延迟发放是否合法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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节假日工资提前发还是顺延遇到节假日的，工资应该提前发，而不是顺延。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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节假日工资延迟发放是否合法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节假日工资提前发还是顺延很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资提前发还是顺延相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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