节假日工资顺延发放是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据法律规定，节假日期间的工资应相应地延迟至最近的工作时间进行发放。
然而，实际操作过程中，许多企业仍旧选择顺延支付这部分薪资。
需要明确的是，工资理应按照国家标准以每月一次的货币形式准时支付给劳动者个人手中。
对于任何单位来说，禁止克扣、无故拖延劳动者权益的薪资待遇都应当成为基本原则之一。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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上诉期遇节假日顺延吗在诉讼程序中，上诉期若碰巧在休假日期间，将会被相应地进行顺延。若上诉期限的最后一天恰逢法律规定的休假日或休息日，应以上诉终止日期为上诉期限截至翌日的第一个工作日为准，此举旨在确保诉讼参与者能够得以充分行使上诉的合法权益。
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节假日工资是提前发放还是顺延发放当工资发放日期遇到国家法定节假日，应提前至最近的工作日支付。每笔工资须在协商后的具体日期内发放。用人单位拖欠薪资将受到行政执法部门的惩罚性措施和法规命令，强制支付拖欠薪水。
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产假遇到法定节假日顺延吗？员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
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审查起诉节假日顺延吗？审查起诉节假日顺延的规定是，审查起诉最后一天是节假日的，延续到节假日后的第一个工作日，检察院的审查时间包括节假日，因故耽误期限的，应当在事故消除10日内，申请人民法院延期。
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丧假遇节假日顺延吗不顺延。对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期制原则上应一次性连续安排。
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节假日工资顺延合法吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资顺延合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节假日工资顺延发放是否合法
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审查起诉节假日顺延吗？
审查起诉节假日顺延的规定是，审查起诉最后一天是节假日的，延续到节假日后的第一个工作日，检察院的审查时间包括节假日，因故耽误期限的，应当在事故消除10日内，申请人民法院延期。
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刑事辩护贷款被骗先开始下了个贷款软件然后签了合同我问他要是我没有贷到款但是签合同了我不履行合同算不算违规他说不算好就进行下一步然后说要存百分之二十的钱放卡里面说不会扣就放卡里面审核有没有还款能力 后面给我扣了说刷流水到后面要下款了就说下款失败要交百分之五十还要交六千块我不干我叫他还我四千他说还不了已经签合同了
[律师回复] 你好这个问题可以解决的
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节假日工资顺延合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资顺延合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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房屋抵押逾期被起诉，第一次传票在孕晚期有早产风险，申请成功延期。在孕晚期查出心脏二尖瓣三尖瓣反流。现如今小宝不到百天，想继续申请延后，这有没有什么办法
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劳动纠纷在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。
[律师回复] 你好，，，，，，，，，
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产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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量刑情节包含哪些种类()
[律师回复] 量刑需考虑法定与酌定两个因素。法定量刑如未成年人犯罪应从轻减轻或未造成损害则免除处罚等；酌定量刑如手段、行为习惯及事后表现等。在裁决刑罚时，法官会全面权衡，得出最合适的惩罚决定。
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延后开庭最长多久结束审理
[律师回复] 延后开庭的审结时长无固定最长限制，取决于案件复杂程度与相关法律程序要求。简易程序一般应在立案日起三个月内审结，普通程序应在立案日起六个月内审结。特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，仍需延长则报请上级法院批准。
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签劳动合同节假日顺延吗
不顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以，节假日不顺延。
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劳动纠纷亲，我想问你个问题。旷工后多久可以开除不用经济补偿。旷工后不享受年假违法吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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你好，咨询一下，公司停工停产，三个月不发放工资不缴纳社保，如果离职可以补偿几个月工资
[律师回复] 你在该公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
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