离职时未休完年假怎么办
- 律师解析
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如劳动者在离岗前尚有未使用完毕的年休假，而本年度未能被合理地分配至全月度范围内进行修息，则须按照该名员工在当年度所从事的实际工作时长，将未享用的年假时数进行相应比例的换算，并按此标准支付未休年假的工资报酬。
此处所谓“工资报酬”，即为普通薪资的三倍之额度。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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