劳务派遣员工的工伤应由谁承担
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳务派遣过程中遭受工伤事故时，应由派遣单位负担相关责任，并且派遣单位有权与实际用工单位进行协商，商讨有关工伤赔偿事宜。
当劳动者因为履行劳动力派遣合同所引发的劳动争议向法院提起诉讼时，诉讼主体应将派遣单位列为被告人。
若争议内容涉及到实际用人单位，那么派遣单位与实际用人单位均应当作为共同被告人参加诉讼程序。
- 法律依据
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《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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劳务派遣员工的工伤应由谁承担
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