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劳务派遣工同工不同酬如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于劳务派遣工所遭遇的同工不同酬问题,相对应的劳动者可以优先选择与用人单位进行友好协商以期达成妥善处理方案。
倘若双方未能就此话题达成共识,那么劳动者可考虑向所属地区的劳动仲裁机构提出申诉,同时于收到裁决结果之日起的15个自然日内通过法律途径维护自身权益,即向当地人民法递交起诉状
法律依据
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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同工同酬是派遣工吗
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