上下班途中发生交通事故，能否算作工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在上下班的途中遭遇交通事故且构成工伤时，需满足特定的要件要求，首先便是“非本人主要责任”。
对于该项责任认定，必须依托相关机构所出具的法律文书或人民法院的终审判决作为判定依据。
其次是“上下班途中”这一概念。
在实际情况中，员工以上下班为目的，在合理的时间段内在工作单位与居住地点之间进行往返的合理线路，可被视为在上下班途中。
因此，仅当同时满足上述两个要素时，方能依法被认定为工伤。
除此之外，以下几点亦为社保行政部门认可且视为“上下班途中”的情形，这些内容也将得到人民法院的理解与支持:
（1）在正常时间内，员工往返于工作地点以及住所地、常住地、单位宿舍的合理地区间;
（2）同样在正常时间内，往返于工作地点与配偶、父母及子女居住区域的合理地区间;
（3）从事符合日常生活所需的活动，且在合理时间和可行路径范围内的上下班途中;
（4）在正常时间内采纳其他合理路径实现上下班。
- 法律依据
-
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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