超一年未签劳动合同应如何补偿

超过一年未签劳动合同，用人单位须支付相当于11个月双倍工资；雇佣满月不满一年未签书面合同，员工可索要自第二个月起的每月双倍工资。如过一年未明确期限，视为订立无固定期限合同。

未能按期签合同的经济赔偿分为三类：1）劳动者不配合，单位无需赔偿；2）单位过失延迟签约（1-12个月），需支付双倍工资；3）超过12个月未签，视为已订无固定期限合同，支付前11个月双倍工资并转为正式合同。

在未签署劳动合同的情况下，用人单位需对员工进行补偿。具体计算方法如下：从员工实际开始工作的第二个月起，若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则应按照员工当月实际所得工资的双倍进行赔偿。这意味着，每月员工都应收到双倍的工资作为补偿，直至用人单位与员工正式签署劳动合同为止。