单位不续签合同应给予员工哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于公司未予续订合同时应给予员工的赔偿范围如下：
（1）经济补偿部分通常按照员工在本企业内部相应工作年限为准，每过一年便须支付一定时间薪酬作为补偿金；
（2）若员工在职超过六个月但不足整年，则可视为一年进行处理；
对于在职时间小于六个月的情况下，则需向员工支付半个月薪酬作为经济补偿；
（3）如劳动者的月薪资水平超出劳动者所在地直辖市或设区市人民政府公布的上年度职工月均收入三倍，那么向这位员工支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额出发，然而需要注意的是，此种情况下，对该员工支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
同时，本条所阐述的“月薪”特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，平均每月所得的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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