辞退员工补偿该如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于解聘员工的补偿规定如下所述：
首先，根据员工在该公司服务期限的长度，每满一年便需向其发放一个月工资的金额作为补偿。
其次，如员工为六个月以上但不满一年的，则将其视为一年进行计算；
若服务期限未能达到六个月的，将向其支付半个月工资的金额作为经济补偿。
再者，如果员工月薪待遇远超于该企业所在直辖市或设立的市区级人民政府公布的当地去年（下属的）职工月均收入水平的三倍之多，那么向其支付的经济补偿金也将参照职工月均收入的三倍金额来执行，且该支付的补偿金年限将被限制在最多为十二年以内。
在此基础上，无论是由企业方还是与员工通过协商而达成解除劳动合同的协议，或者是因为员工自身能力不足导致无法胜任现有职位，抑或是基于企业经营原因必须施行经济性裁员的行为，都应当支付给相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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