用人单位设置三个月试用期是否合理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、试用期乃是指法律规定的一段时间期限，涵盖于整个劳动合同期限之中；
在此期间，员工和雇主可以自由选择彼此，同时也可就对方的合适性方面进行评估。
2、对于那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同或是那些劳动合同期限不满三个月的情况，均不可附加设定试用期。
3、法律明确规定，试用期应包含于劳动合同期限之内。
如果劳动合同仅就试用期做出约定，那么这样的试用期将不再有效力，而这段所谓的“试用期”将被视为实际的劳动合同期限。
此外，员工在试用期中的薪资待遇不得低于其所在公司相同职位最低档薪水或者其劳动合同中所承诺的薪水比例的百分之八十。
而且，律法再次强调，员工在试用期内的收入也不能低于当地政府制定的最低工资标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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三个月试用期
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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