约定不明的劳动报酬应如何确定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在涉及拖欠未明确规定的劳动报酬事宜时，可依照集体合约中有关劳工薪酬福利标准进行认定；
如若未见相关集体协议或该协议对此问题未作明确规范，则用人单位有责任参照本公司与当事人从事同一工种、付出同等辛劳且绩效相当的其他劳动者的薪资水平来支付其应得的劳动报酬款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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