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哺乳期女性可以调岗吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在哺乳期内,若用人单位与女性员工经协商达成一致意见,可进行岗位调整
反之,如未经协商而要求女员工调岗,女员工则享有拒绝的合法权益。
由于此种原因导致女员工解除劳动合同时,用人单位需依法承担相应责任,按照劳动者在该单位在职期间累计工作时间的长短,以每满一年即支付一个月工资的比例向劳动者支付经济补偿金,若服务时长超过六个月且不满一年的,则视作一整年计算,否则,未满六个月的情况下,用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期公司调岗合法吗
企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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劳动纠纷
哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。
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企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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